Gestion sociale et paie

• La gestion sociale de votre entreprise (aspects réglementaires, obligations sociales, paie)
• Vérifier la conformité de vos pratiques et s’assurer que vous êtes en règle
• Vous conseiller sur vos obligations et démarches en tant qu’employeur de main d’œuvre

Nos experts sont à vos côtés pour répondre à toutes vos questions :

• Quelles sont les démarches à effectuer pour embaucher un salarié ?
• Quel type de contrat de travail choisir ?
• Comment établir les bulletins de salaire et les déclarations sociales ?
• Comment envisager une rupture de contrat ?
• Quelles sont les solutions pour fidéliser mes salariés ?

 

Un accompagnement annuel des employeurs de main-d’œuvre : la gestion de la paie et de l’exécution du contrat de travail au quotidien

• Réalisation des fiches de paie
  – Notre équipe de gestionnaires de paie assure la réalisation rapide des paies, sous 72h, et des déclarations sociales.
  – Vous bénéficiez d’un accès web à un espace employeur sécurisé avec une interface permettant de la récupération des bulletins et des documents sociaux.
  – Nos collaborateurs se tiennent à votre disposition au quotidien.
  – Vous pouvez être assisté en cas de contrôle social.
• Gestion des rémunérations
  – Optimisation du montant du salaire.
  – Mise en place d’outils de fidélisation du salarié
• Accompagnement dans l’exécution du contrat de travail
  –Gestion des absences (congés payés, congé exceptionnel …)
  –Tableau de bord sociaux permettant le pilotage de votre activité

 

Un accompagnement personnalisé ponctuel des employeurs de main-d’oeuvre

Gestion de l’embauche

• Conseils pour la rédaction de vos fiches de postes
• Rédaction de tous types de contrats de travail (CDD, CDI, temps plein, temps partiel, contrat cadre, forfaits…).
• Recherches et conseil sur les dispositifs d’aide à l’embauche

 

Audit paie – Audit social

Vous souhaitez vous assurer de la conformité de vos pratiques, améliorer l’information auprès de vos salariés, limiter les risques de contentieux ? Un audit peut vous aider à gagner en sérénité et en autonomie

 

Gestion des ressources humaines au quotidien

• Accompagnement juridique lié à des questions réglementaires (exemple : les obligations d’affichage) ou des événements courants concernant le salarié : accident, maladie, retard, procédures disciplinaires
• Accompagnement RH : conduite des entretiens professionnels, gestion des emplois et des compétences, accompagnement des situations individuelles (santé au travail, dialogue social, gestion de conflits…).

Nos experts co-construisent avec les personnes concernées de l’entreprise des solutions opérationnelles (outils, plan d’actions) et immédiatement applicables

 

 Procédures de rupture de contrat

Conseil juridique et rédaction des documents en cas de licenciement, rupture conventionnelle, démission, départ à la retraite.

Ces missions sont réalisées sur lettre de mission ponctuelle